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天津人事派遣服务诚信企业「多图」你是我最重要的决定

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最后更新: 2024-03-18 00:59
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8分钟前 天津人事派遣服务诚信企业「多图」[恒通企业12bb3c5]内容:劳务派遣与临时工的区别有哪些?劳务派遣与临时工的区别有哪些?

劳务派遣与临时工的区别有哪些?

企业为什么会选择劳务派遣:

1、企业使用劳务派遣后,员工的招聘工作是由劳务派遣公司负责的,因此可以降低企业招工费用。

2、企业通过劳务派遣用工后,企业要可以在旺季时增加员工,淡季时减少用工,用人方式比较灵活。

3、企业使用劳务派遣工后,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同的,所以可以规避企业承担劳动争议的责任,还可以减少劳动纠纷。

企业为什么会选择临时工:

1、节约人力成本:这类工人工作技能技术含量低,新招员工上手快,公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同,人力成本比较低。

2、工厂业务需要:工厂有短期的新项目投入,或者需要赶工交货,有人力缺口。招聘临时工,比较方便。

3、公司行业的不稳定性:如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工,这些公司是项目工程式的运转,这个项目结束在上海,下一个就在天津了,只能就近招工。

劳务派遣工与临时工的区别:

1、劳动派遣工有退休金和z低工资,临时工是没有的。

2、劳务派遣工是劳务派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。

3、劳务派遣工的工资也是由劳务派遣公司发的,临时工的工资是由用人单位企业发的。

劳务派遣的优势:规避一些法律劳动关系。

劳务派遣行为,确实能够切割一定的用人单位和劳动者的关系。比如我们常说的无固定期限劳动合同,离职时的经济补偿或者解除劳动合同的赔偿金,职工非因病死的丧葬费、抚恤金、供养亲属困难补助等等各种劳动保障待遇。

对于劳务派遣公司来讲,只要将劳务派遣人员再安排到新的单位,就可以规避解除劳动合同的经济补偿或者赔偿待遇。

所以说,劳务派遣这种方式确实未来会越来越流行。

劳务派遣有法律规范

但是无论什么情况,国家规定劳务派遣是不可以滥用的。这是国家对职工的法律保障。国家2014年3月1日实施了《劳务派遣暂行规定》,对劳务派遣行为作出了规范。

首先,国家明确用人单位只可以在三类岗位上实施劳务派遣:临时性、辅助性、替代性工作岗位。临时性是指存续时间不超过6个月的岗位,辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代性是指原工作职工因脱产学习、休产假等原因无法工作,可以由其他劳动者替代的工作岗位。

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